Q:公司為員工繳納哪些保險?
A:公司為員工繳納“五險一金”。五險為：養老保險、醫療保險(含大病醫保)、工傷保險、失業保險、生育保險。一金為：住房公積金。另外為駐外、業務人員辦理人身意外保險。
Q:公司員工可參加什么類型的培訓，個人發展前景怎樣?
A:公司每年按照國家規定的標準提取職工教育培訓經費，依據“分層級，分目標”的指導思想，按照工作崗位不同，將員工分為管理類、技術類、營銷類、技能類，根據不同類別設置相應的培訓課程體系，保證培訓的針對性、適用性。公司根據個人的職業發展規劃，結合公司發展戰略，為員工量身定做適合個人發展的職業生涯發展規劃，提供個人發展平臺，以確保員工能夠最大限度發揮個人價值。
新員工進入公司后，由人力資源部培訓部專門組織系統的、針對性的入職培訓，該入職培訓擁有體系化、科學化的課程設置，能夠最大限度的使新員工融入公司，認可公司文化。進入工作崗位后，公司部門根據每位員工的發展意向，結合崗位需求，制定并實施培訓計劃。對表現優秀的員工，公司提供國外培訓機會和高等院校學習深造。
Q：接到面試通知后，應該準備哪些材料?
A.應聘時請攜帶本人真實有效證件的原件(身份證、畢業證、學位證、英語和計算機等級證等)、個人簡歷、一寸照片及可反映本人學術水平和技術能力的相關證件材料。此外，應屆畢業生還需攜帶三方就業協議書、就業推薦表、成績單。
Q：請介紹一下校園招聘的流程?
A.在線投遞電子簡歷 →電子簡歷篩選→初面 → 終面 → 簽訂三方就業協議書 → 入司培 訓(含體檢)。
校園宣講會→現場接收簡歷→簡歷篩選→初面 → 終面 → 簽訂三方就業協議書 → 入司培訓(含體檢)。